Con el objetivo de mejorar y fortalecer el desempeño de sus trabajadores, Orza comenzó un programa de capacitación dirigido a personal administrativo, ingeniería, producción y servicios de la empresa, que cuenta de tres partes: Dirección de proyectos, Planificación Estratégica y Negociación.
Los cursos, que están a cargo de profesionales de la misma empresa, comenzaron la semana pasada y contemplan 4 áreas, dictados en 10 módulos cada uno. El objetivo de este programa es actualizar los conocimientos relacionados con la gestión y evaluación de proyectos, entregando herramientas a los participantes de análisis, valorización y selección, para la toma de decisiones.
Al respecto, el gerente general de Orza, Luis Caro, dijo que esta capacitación es de suma importancia para la empresa, pues el valor fundamental del modelo de negocio de la compañía es el recurso humano. ”Creo firmemente en el conocimiento de estas técnicas y que en la medida que incorporemos estos procesos a la organización, nuestros proyectos agregaran valor sobre el promedio a nuestros clientes, a nuestros colaboradores y a la empresa. Para mi esto es valor compartido y tenemos la responsabilidad de entregar a nuestros colaboradores no solo una remuneración justa, sino también conocimientos para la agregación de valor en todo sentido
Respecto al primer curso que se está realizando ahora, Caro especificó que “muchos proyectos que a todas luces parecen exitosos, a veces no funcionan sin que sepamos el porqué, y es que hasta las ideas mas brillantes pueden fracasar estrepitosamente, si no se pone el énfasis en su gestión. Por ello, es necesario estar actualizados en este tipo de temáticas”.
De acuerdo con Luis Caro, las capacitaciones mejoran la empleabilidad, potencian el acceso al trabajo, fortalecen el emprendimiento y apoyan la postulación a otros proyectos. “Es fundamental el apoyo académico y formativo para nuestros trabajadores. Estamos hablando de cursos muy necesarios para la actualización y preparación” finalizó.
